Otázky a odpovědi

Žádost o platbu a Předepsané tabulky pro mzdové náklady

• Jak se v tabulce vyplní nárok na dovolenou, v případě, že zaměstnanec pracuje na projektu pouze z části svého úvazku?

  V tomto případě se stejně jako u úvazku DPP do buněk D11, D12,D13, E12 a F12 vyplní 0 (kromě programu ICT a strategické služby – Výzva I a II).

• Jak se vyplňuje tabulka pro mzdové náklady v případě, že zaměstnanec bude na projektu v rámci etapy pracovat během dvou kalendářních let? Jak se toto zapíše do pole „Fond pracovní doby v hodinách v daném roce“?

  Pokud jeden zaměstnanec bude pracovat v rámci etapy během dvou kalendářních let, vyplní se údaje za tohoto zaměstnance do tabulky za každý rok zvlášť (tj. pod sebe do dvou řádků) a u každého roku bude „Fond pracovní doby v hodinách v daném roce“ odpovídat počtu pracovních hodin v daném roce.

• Jaké přílohy týkající se mzdových nákladů dokládá žadatel spolu s Žádostí o platbu?

  K Žádosti o platbu je třeba doložit Výkaz práce – Rozpis mzdových nákladů a dovolené a pracovní smlouvy. Dokládání Výkazu práce – Rozpisu mzdových nákladů a dovolené je nutné i v elektronické podobě – vkládá se do seznamu dokumentů v eAccountu.

• Je nutné k Žádosti o platbu dokládat mzdové listy, výkazy práce?

  Žadatel není povinen dokládat spolu s Žádostí o platbu mzdové listy ani jiné výkazy o činnosti zaměstnanců.

• Jaké jsou požadavky na evidenci docházky zaměstnanců? Stačí v elektronické verzi nebo musí být v papírové podobě?

  Docházku stačí vést v elektronické podobě, pro případnou kontrolu na místě ji žadatel vytiskne. Společně s Žádostí o platbu se docházka zaměstnanců nedokládá.

• Lze do pole „Roční nárok na dovolenou v hodinách“ zahrnout i převedenou dovolenou z předchozího/minulého roku?

  Nikoli, to není možné, dovolená se bude uplatňovat pouze za aktuální rok.

• Z jakého důvodu se v některých případech „Způsobilá dovolená v hodinách za etapu“ a „Nárok na dovolenou v hodinách“ liší od výše zákonného nároku na dovolenou?

  Rozdíl je způsoben novým výpočtem. Doposud se dovolená počítala za celý měsíc bez ohledu na skutečně odpracované hodiny na projektu. Nový způsob výpočtu zohledňuje skutečně odpracované hodiny na projektu. Pracovníkům, kteří pracují na projektu např. jeden 140 a druhý 160 hodin, se vypočítá rozdílná dovolená.

• Jak správně vyplnit pole „Fond prac. doby v hodinách za etapu u zaměstnavatele“ a „Prac. fond doby v hodinách za etapu bez dovolené/či na základě dohody za etapu bez dovolené a dalších neodprac. hodin“ v Předepsaných tabulkách pro mzd. náklady a cestovné?

  V případě HPP a zároveň plného úvazku zaměstnance na projektu by měla být hodnota uvedená v poli„Fond pracovní doby v hodinách za etapu u zaměstnavatele“ větší nebo rovna součtu hodnot uvedených v polích „Pracovní fond doby v hodinách za etapu bez dovolené/ nebo na základě dohody za etapu bez dovolené a dalších neodpracovaných hodin“  a „Počet hodin čerpané dovolené za etapu“. Toto neplatí v případě DPP či částečného úvazku na projektu (kromě ITS Výzva I a II), kdy se do pole „Fond pracovní doby v hodinách za etapu u zaměstnavatele“ vyplňuje 0.

• Jak správně vyplnit pole „Počet hodin odpracovaných na projektu za etapu“ a „Prac. fond doby v hodinách za etapu bez dovolené/či na základě dohody za etapu bez dovolené a dalších neodpracovaných hodin“ v Předepsaných tabulkách pro mzd. náklady a cestovné?

  V případě částečného úvazku na projektu se liší hodnoty uvedené v polích „Počet hodin odpracovaných na projektu za etapu“ a „Pracovní fond doby v hodinách za etapu bez dovolené/ nebo na základě dohody za etapu bez dovolené a dalších neodpracovaných hodin“. Hodnota uvedená v poli „Počet hodin odpracovaných na projektu za etapu“ je v případě částečného úvazku na projektu vždy nižší než „Pracovní fond doby v hodinách za etapu bez dovolené/ nebo na základě dohody za etapu bez dovolené a dalších neodpracovaných hodin“. V případě plného úvazku na projektu jsou hodnoty uváděné v obou polích stejné/totožné.

AfterCare

• Jaké služby oddělení AfterCare nabízí?

  Posláním oddělení AfterCare je aktivní podpora domácích a zahraničních společností působících na českém trhu. Snažíme se pomoci s jakoukoli překážkou, které jste nuceni čelit při Vašem podnikání. Nabízíme komplexní služby a maximální podporu pro vaši  potenciální expanzi či další projekty v oblasti vývoje, inovací, školení zaměstnanců, zaměstnávání cizinců a zajištění víz pro vaše statutární zástupce či zřízení center sdílených služeb. K tomu je možno mimo jiné využít jak prostředky z evropských fondů tak i z Ministerstva průmyslu a obchodu.