CzechInvest: Podporujeme alternativní úvazky

4.6.2009 | CzechInvest | Jako vůbec první státní organizace se agentura CzechInvest zapojila do projektu Alternativa. Podporuje flexibilní úvazky pro přehlížené skupiny zaměstnanců.

Matky a otcové na rodičovské dovolené, lidé pečující o závislé nebo osoby se sníženou pracovní schopností – ti všichni se ocitli v hledáčku personalistů agentury CzechInvest. Ta se totiž jako vůbec první státní organizace zapojila do projektu Alternativa, který se zaměřuje na flexibilní pracovní úvazky určené zejména nezvyklým skupinám zaměstnanců.

„Chceme oslovit zkušené odborníky, kteří právě v danou chvíli z nejrůznějších důvodů nechtějí nebo nemohou pracovat na plný úvazek, protože si kvalitních zaměstnanců maximálně ceníme. Ať už to jsou matky na mateřské dovolené nebo třeba starší lidé, kteří se starají o své rodiče. Mají ohromné zkušenosti a v CzechInvestu pro ně umíme připravit podmínky, které jim dovolí skloubit práci i soukromý život,“ vysvětluje Alexandra Rudyšarová, pověřená generální ředitelka agentury CzechInvest.

„Projekt Alternativa je určen organizacím, které si už uvědomily, že pro ně není nutné, aby jejich zaměstnanci vždy stereotypně pracovali na jednom konkrétním místě v jeden konkrétní čas,“ vysvětluje Alena Králíková, manažerka projektu Alternativa. „Pomocí Alternativy a jejich internetových stránek www.prace-jinak.cz se pak firmám daří najít vysoce motivované a zkušené zaměstnance. Třeba matky na mateřské dovolené. Řada firem je přehlíží, ony přitom perfektně znají svůj obor a chtějí pracovat, už proto, aby neztratily kontakt.“

„Kromě dalších výhod počítáme i s tím, že díky Alternativě ušetříme až desítky tisíc korun ročně,“ dodává Martin Matuna, ředitel personálního odboru agentury CzechInvest. „Nebude nutné investovat tolik vlastního času do vyškolení nových zaměstnanců a navíc nabídka pracovních pozic je na specializovaném portálu práce-jinak.cz bezplatná. Flexibilní pracovní úvazky jsou elegantní řešení, jak najít spolehlivé zaměstnance a do budoucna naplno využít jejich kvalit.“

Projekt Alternativa odstartoval v režii České společnosti pro rozvoj lidských zdrojů v polovině července 2008. Jeho cílem je podporovat využívání flexibilních pracovních úvazků jako jsou zkrácená pracovní doba, pružná pracovní doba, stlačený pracovní týden, práce z domova nebo sdílení úvazků. Projekt využívají zejména rodiče na mateřské a rodičovské dovolené, osoby se sníženou pracovní schopností, muži a ženy starší padesáti let, lidé pečující o závislé osoby nebo studující.